GÓI MẢNH GHÉP NHÂN LỰC M1 – HIỂU VIỆC TRƯỚC, TÌM NGƯỜI PHÙ HỢP SAU

Không phải vị trí tuyển dụng nào cũng có thể tìm được người phù hợp chỉ bằng một bản mô tả công việc.

Có những doanh nghiệp cần lao động có tay nghề, có kinh nghiệm hoặc đáp ứng những yêu cầu rất riêng về tính chất công việc, môi trường làm việc và trách nhiệm.

Vì vậy, Công Việc Vàng triển khai Gói Mảnh Ghép Nhân Lực M1, hướng đến giải pháp tuyển dụng bắt đầu từ việc tìm hiểu thực tế nhu cầu của khách hàng.

1. Gói Mảnh Ghép Nhân Lực M1 là gì?

M1 là gói dịch vụ tuyển dụng chuyên biệt, phù hợp với những vị trí khó tuyển hoặc cần đánh giá kỹ sự tương thích giữa người lao động và môi trường làm việc.

Thay vì chỉ tiếp nhận thông tin tuyển dụng qua điện thoại, Công Việc Vàng dành thời gian khảo sát, trao đổi và tư vấn trực tiếp tại đơn vị trước khi triển khai tìm kiếm ứng viên.

Nguyên tắc của M1: Hiểu việc trước – Tìm người phù hợp sau.

2. Chi phí Gói M1

Tổng phí dịch vụ: 3.480.000đ/01 lao động (chưa bao gồm VAT).

Chi tiết:

1.980.000đ – Phí Dịch vụ Mảnh Ghép: Phục vụ hoạt động khảo sát, tư vấn và tổ chức tuyển dụng theo nhu cầu riêng.
1.500.000đ – Phí Tuyển dụng: Chi phí tuyển dụng và tiếp nhận lao động theo điều kiện hợp đồng.

Mọi khoản phí và quyền lợi được trao đổi trước khi ký kết hợp đồng dịch vụ.

3. Quyền lợi của khách hàng

Khảo sát và tư vấn trong 3 ngày đầu

Công Việc Vàng tìm hiểu thực tế môi trường làm việc, yêu cầu vị trí, điều kiện tuyển dụng và những khó khăn khách hàng đang gặp phải.

Thống nhất tiêu chuẩn tuyển dụng

Hai bên xác định yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc và trách nhiệm của người lao động.

Tuyển tối đa 3 lần trong 45 ngày

Khách hàng được hỗ trợ tuyển tối đa 3 lần trong thời hạn 45 ngày theo các điều kiện đã thỏa thuận.

Bảo lưu 365 ngày khi còn lượt

Trường hợp còn quyền lợi tuyển dụng đủ điều kiện bảo lưu, khách hàng được bảo lưu tối đa 365 ngày theo hợp đồng.

4. Quy trình triển khai M1

Bước 1 – Tiếp nhận nhu cầu: Khách hàng cung cấp thông tin về vị trí cần tuyển và những yêu cầu đặc thù.

Bước 2 – Khảo sát thực tế: Công Việc Vàng khảo sát và tư vấn tại đơn vị trong 3 ngày đầu.

Bước 3 – Thống nhất phương án: Hai bên thống nhất tiêu chuẩn tuyển dụng và ký hợp đồng dịch vụ sau giai đoạn khảo sát.

Bước 4 – Tuyển dụng: Công Việc Vàng triển khai tìm kiếm, kết nối và giới thiệu người lao động phù hợp.

Bước 5 – Đồng hành: Tiếp nhận phản hồi và hỗ trợ tuyển thay thế theo quyền lợi còn lại của hợp đồng.

5. Những nhu cầu tuyển dụng phù hợp với M1

Gói M1 hướng đến các vị trí có yêu cầu riêng, chẳng hạn:

Lao động kỹ thuật, thợ có tay nghề.
Nhân sự có kinh nghiệm tại cơ sở sản xuất, cửa hàng hoặc doanh nghiệp.
Giúp việc nhà, chăm sóc trẻ em và các vị trí cần tiêu chuẩn phù hợp với từng gia đình.
Những công việc đặc thù cần khảo sát môi trường và trách nhiệm thực tế trước khi tuyển.

Việc tiếp nhận từng nhu cầu phụ thuộc vào khả năng triển khai và kết quả thống nhất giữa Công Việc Vàng với khách hàng.

6. Vì sao M1 khác C1 và V1?

Gói C1 phù hợp với nhu cầu tuyển dụng thông thường, quy trình nhanh gọn.

Gói V1 tăng cường thời gian hỗ trợ, giúp khách hàng có thêm sự đồng hành trong quá trình ổn định nhân sự.

Riêng M1 tập trung vào việc khảo sát, hiểu rõ nhu cầu đặc thù và xây dựng phương án tuyển dụng phù hợp trước khi kết nối lao động.

Đó chính là giá trị khác biệt của Mảnh Ghép Nhân Lực.

7. Cam kết đồng hành của Công Việc Vàng

Công Việc Vàng hướng đến việc kết nối đúng nhu cầu tuyển dụng, trao đổi minh bạch về điều kiện làm việc và trách nhiệm của các bên.

Chúng tôi tin rằng một mảnh ghép nhân lực phù hợp không chỉ nằm ở kỹ năng, mà còn ở sự tương thích giữa người lao động, công việc và môi trường làm việc.

Công Việc Vàng – Hơn cả Kết Nối là sự Đồng Hành.