Có người từng chia sẻ rằng họ rất cần việc nhưng vẫn ngại bước vào một công ty giới thiệu việc làm. Họ sợ mất tiền, sợ công việc không giống thông tin ban đầu hoặc sợ bị thúc ép nhận một công việc chưa hiểu rõ.
Những nỗi lo này không phải không có lý do. Khi đang thất nghiệp hoặc cần thu nhập gấp, người lao động thường ở trong trạng thái áp lực và dễ đưa ra quyết định vội vàng. Nếu từng nghe một câu chuyện không tốt hoặc đã gặp trải nghiệm thiếu minh bạch, họ càng dè dặt hơn.
Tuy nhiên, ngại không có nghĩa là phải tự mình tìm việc trong mọi trường hợp. Điều quan trọng là biết cách kiểm tra thông tin, đặt câu hỏi và lựa chọn một nơi tư vấn có trách nhiệm.
Nỗi lo của người tìm việc là điều có thể hiểu được
Mỗi người có một hoàn cảnh khác nhau, nhưng những nỗi lo thường gặp khi đến công ty giới thiệu việc làm gồm:
-
Sợ phải đóng một khoản tiền không được giải thích rõ.
-
Sợ công việc thực tế khác với nội dung đã được tư vấn.
-
Sợ mức lương, giờ làm hoặc điều kiện ăn ở không đúng thông tin.
-
Sợ bị giữ giấy tờ tùy thân hoặc yêu cầu giao giấy tờ bản gốc.
-
Sợ bị thúc ép phải quyết định ngay.
-
Sợ không được hỗ trợ nếu công việc phát sinh vấn đề.
-
Sợ đến văn phòng rồi vẫn không tìm được công việc phù hợp.
Một số người cũng cảm thấy ngại vì chưa biết mình muốn làm công việc gì, hồ sơ chưa đầy đủ hoặc sợ bị đánh giá về tuổi tác, kinh nghiệm và hoàn cảnh cá nhân.
Một nơi tư vấn tử tế cần hiểu được tâm lý đó. Người lao động đến tìm việc cần được lắng nghe và cung cấp thông tin, không phải bị phán xét vì đang gặp khó khăn.
Không phải mọi công ty giới thiệu việc làm đều giống nhau
Cũng như nhiều ngành nghề khác, mỗi đơn vị giới thiệu việc làm có cách hoạt động, quy trình và chính sách riêng. Có nơi chỉ cung cấp thông tin tuyển dụng; có nơi trực tiếp tư vấn, kết nối và hỗ trợ người lao động trong quá trình nhận việc.
Vì vậy, không nên chỉ vì một trải nghiệm không tốt mà cho rằng tất cả công ty giới thiệu việc làm đều giống nhau. Nhưng người tìm việc cũng không nên tin ngay chỉ vì thấy một quảng cáo hấp dẫn.
Một nơi đáng tin cậy cần có thông tin nhận diện rõ ràng, địa chỉ có thể kiểm tra và người phụ trách sẵn sàng giải thích quy trình. Nội dung công việc, nơi làm, thời gian, mức lương và các điều kiện liên quan cần được nói cụ thể trước khi người lao động quyết định.
Nếu có khoản thu hoặc điều kiện nào, đơn vị tư vấn phải giải thích rõ khoản đó dành cho việc gì, áp dụng trong trường hợp nào và có chứng từ hoặc thỏa thuận hay không.
Người lao động có quyền hỏi, cân nhắc và từ chối nếu cảm thấy thông tin chưa đầy đủ hoặc công việc chưa phù hợp.
Trước khi đến, người tìm việc nên kiểm tra những gì?
Trước khi đến một địa chỉ giới thiệu việc làm, bạn có thể dành vài phút để kiểm tra:
-
Tên đơn vị và địa chỉ văn phòng có rõ ràng không.
-
Có website, số điện thoại hoặc kênh liên hệ chính thức không.
-
Nội dung tuyển dụng có ghi rõ công việc, địa điểm và mức thu nhập không.
-
Người tư vấn có trả lời được những câu hỏi cơ bản hay chỉ thúc giục đến ngay.
-
Khi đến cần chuẩn bị giấy tờ gì.
-
Việc tư vấn có mất phí hay phát sinh khoản thu nào không.
-
Nếu công việc chưa phù hợp thì có được giới thiệu lựa chọn khác không.
Bạn có thể gọi điện trước để hỏi quy trình và lưu lại những nội dung quan trọng đã được trao đổi. Khi thông tin trên quảng cáo và lời tư vấn khác nhau, cần yêu cầu giải thích rõ trước khi đi xa hoặc chuẩn bị nhận việc.
Những dấu hiệu nên thận trọng
Người tìm việc nên dừng lại để kiểm tra thêm nếu gặp một trong các tình huống:
-
Thông tin công việc chỉ nói chung chung, không cho biết nơi làm hoặc nhiệm vụ cụ thể.
-
Mức thu nhập cao bất thường nhưng không giải thích cách tính.
-
Yêu cầu chuyển tiền ngay để giữ chỗ hoặc nhận việc.
-
Yêu cầu giao giấy tờ bản gốc nhưng không có lý do và biên nhận rõ ràng.
-
Điều kiện làm việc thay đổi nhiều lần so với thông tin ban đầu.
-
Thúc ép người lao động quyết định ngay khi chưa kịp đọc hoặc hỏi.
-
Không có địa chỉ rõ ràng hoặc không cho biết người chịu trách nhiệm hỗ trợ.
Một lời quảng cáo hấp dẫn không thể thay thế cho thông tin minh bạch. Nếu còn điều gì chưa hiểu, hãy hỏi lại trước khi quyết định.
Khi được tư vấn, cần hỏi rõ điều gì?
Đến văn phòng tư vấn không có nghĩa là bạn phải nhận ngay công việc đầu tiên được giới thiệu. Trước khi đồng ý, người lao động nên hỏi rõ:
-
Công việc chính mỗi ngày là gì.
-
Nơi làm việc cụ thể ở đâu.
-
Ca làm bắt đầu và kết thúc lúc mấy giờ.
-
Có tăng ca không và tiền tăng ca được tính thế nào.
-
Mức lương là lương thử việc hay lương chính thức.
-
Ngày trả lương và hình thức thanh toán.
-
Có khoản nào bị khấu trừ hay không.
-
Công việc có bao ăn, bao ở hoặc hỗ trợ chi phí gì không.
-
Phòng ở chung bao nhiêu người và điện nước do ai thanh toán.
-
Thời gian thử việc kéo dài bao lâu.
-
Nếu công việc không phù hợp thì cần liên hệ với ai để được hỗ trợ.
Nếu chưa hiểu, hãy nhờ người tư vấn giải thích bằng ví dụ cụ thể. Đừng ngại ghi chép hoặc xem lại thông tin trước khi đồng ý.
Hỏi kỹ không phải là khó tính. Đó là cách giúp người lao động và nơi tuyển dụng hiểu đúng về nhau, giảm nguy cơ nghỉ việc giữa chừng.
Điều gì giúp một nơi giới thiệu việc làm tạo được niềm tin?
Niềm tin không đến từ lời quảng cáo rằng mình uy tín. Niềm tin được tạo nên từ những việc có thể kiểm chứng trong quá trình tư vấn và hỗ trợ.
Một nơi giới thiệu việc làm có trách nhiệm nên:
-
Lắng nghe nhu cầu, sức khỏe và hoàn cảnh của người tìm việc.
-
Cung cấp thông tin rõ ràng, không chỉ nói về mức lương.
-
Không che giấu những yêu cầu hoặc khó khăn của công việc.
-
Không tự ý giữ giấy tờ tùy thân bản gốc.
-
Cho người lao động thời gian hỏi và cân nhắc.
-
Có người phụ trách để liên hệ khi phát sinh vấn đề.
-
Tôn trọng quyền lựa chọn của người lao động.
Nếu chưa có công việc phù hợp ngay, đơn vị tư vấn nên nói rõ thay vì hứa một công việc chưa chắc chắn. Sự trung thực lúc đầu có thể khiến quá trình kết nối lâu hơn, nhưng giúp hai bên tránh nhiều rắc rối về sau.
Công Việc Vàng đồng hành với người lao động như thế nào?
Tại Công Việc Vàng, người lao động được tư vấn và kết nối việc làm hoàn toàn miễn phí. Đội ngũ tư vấn cố gắng cung cấp rõ thông tin về công việc, mức lương, thời gian làm việc, điều kiện ăn ở và địa điểm làm việc để người tìm việc có cơ sở lựa chọn.
Công Việc Vàng không giữ giấy tờ tùy thân bản gốc của người lao động. Khi công việc phát sinh vấn đề hoặc chưa phù hợp, người lao động có thể liên hệ lại để được hướng dẫn và xem xét phương án hỗ trợ.
Các công việc thường được kết nối gồm việc làm bao ăn ở, việc làm đi về trong ngày, phụ bếp, phục vụ, bán hàng, phụ kho, đóng gói, tạp vụ, giao hàng, giúp việc nhà và nhiều công việc lao động phổ thông khác tại TP.HCM.
Mỗi công việc có yêu cầu và điều kiện riêng. Vì vậy, người lao động vẫn cần hỏi kỹ, tự cân nhắc sức khỏe, thời gian, quãng đường và hoàn cảnh của mình trước khi nhận việc.
Tỉnh táo để lựa chọn, không cần mang theo sự sợ hãi
Đến một công ty giới thiệu việc làm không có nghĩa là giao toàn bộ quyền quyết định cho người khác. Người lao động vẫn là người lựa chọn công việc phù hợp với mình.
Hãy kiểm tra địa chỉ, hỏi rõ thông tin, giữ lại nội dung trao đổi và chỉ nhận việc khi đã hiểu các điều kiện quan trọng. Một nơi minh bạch sẽ không ngại trả lời những câu hỏi chính đáng.
Nếu bạn đang tìm việc làm tại TP.HCM, người lao động có thể xem danh sách việc làm đang tuyển hoặc đăng ký tìm việc để được Công Việc Vàng hỗ trợ.
CÔNG VIỆC VÀNG
Địa chỉ: 72 Đường Số 24A, Phường An Lạc, TP.HCM
Hotline/Zalo: 0904 444 557 – 0949 090 333
Website: congviecvang.com
Hơn cả Kết Nối là sự Đồng Hành.
